Idag er det mer vanlig å levere fra seg en åpen søknad 
enn noen gang tidligere.
Det er også mer vanlig at arbeidsgivere leter internt, før de lyser ut en stilling.
Så, hvordan skal du sørge for at arbeidsgivere ringer DEG? Du skal levere en (kickass) åpen søknad!
Nå tenker du kanskje: «Men hvordan skriver jeg en åpen søknad?»
Ikke frykt, min venn. Kom ombord, så skal jeg leie deg over veien – som består av sju trappetrinn.
Åpen Søknad: 7 steg til en gullkantet søknad!
Tiden er inne for at du skal levere din åpne søknad.
En åpen søknad er i seg selv ikke noe annerledes enn en vanlig søknad, med unntak av at du har enda friere tøyler. Dette må du bruke til din fordel!
Du slipper å fokusere på en spesifikk rolle, men heller hva du kan tilføre selskapet og hva du er god på. All din energi bør gå til dette! Som vanlig anbefaler jeg å dele søknaden inn i tre deler: innledning, hoveddel og avslutning. Dette betyr IKKE nødvendigvis tre paragrafer. Se mine tips til hva søknaden bør inneholde.
Nederst på siden ser du infografen over de sju stegene vi skal gjennom på vei mot målet.
The seven steps to employment!
Let’s go out and rock this world!
1. Hjernetrim
Lag en liste over hva du vil jobbe med. Høres enkelt ut, ikke sant?
Det er det også. Ta frem penn og papir, make that ink sweat!
Begynn gjerne helt bredt.
Mennesker. Dyr. Papir. Fysisk. Sosialt. Individuelt. Team. Fart og spenning. Struktur. Timeplan.
Å gjøre denne øvelsen er ikke alltid like lett.
Husk at hjernen din er kontrollert til å få deg til å tro at du ikke kan gjøre hva du vil her i livet.
Spesielt ikke få de jobbene du aller helst kunne tenke deg, men det MÅ du gi slipp på! NÅ! All set? Good.
Let’s continue..
Ta utgangspunkt i dine egne kvaliteter, og hva du liker.
Deretter jobb deg utover til konkrete bransjer.
Noe slikt som dette er 100% kickass:
Nå er bransjene på plass. Grattis!
Da kan vi plukke ut alle vi ønsker å jobbe hos fra de bransjene.
Det vi ønsker oss nå er en liste over arbeidsgivere du ønsker å jobbe for.
Klar, ferdig, GÅ:
Nå har vi et trillebår-lass med potensielle arbeidsgivere, og tiden er inne for å gjøre de oppmerksom på at de trenger DEG!
PS. I mitt eksempel kryr det av velkjente organisasjoner, men dette er for enkelheltens skyld. Selvsagt må du gjerne skrive «Gunvors kafé» om det er et sted du kjenner til.
2. Make a match!
Vi digger kontakt mellom mennesker. Og vi mener at vi alle funker bedre i prat med andre, fremfor med en (data)maskin.
Du bør legge deg i selen for å finne et kontaktpunkt (et pustende menneske) som du SKAL ha oppmerksomheten til.
Se vårt hemmelige e-post-tips under:
De fleste kjeder har gjerne e-poster som «[email protected]» eller «[email protected]». Dette er ikke gull. We want to get personal!
Se (grav om du må) etter personlige e-poster. Aller helst til noen som jobber med rekruttering (eller som kan ta avgjørelser), for eksempel [email protected].
Sjansene øker betraktelig for å få (raskt) svar. I tillegg er det en fin måte å skille seg ut på!
Mange er glade i å gjemme seg under «Om oss» eller «Kontakt oss», men ta på forstørrelsesglasset, så finner du nok frem.
Noen har til og med egne sider under «Jobb hos oss» eller «Karriere», og selv om vi anbefaler å sjekke ut disse sidene i tillegg, leder de ofte ingen vei i jakten på et kontaktpunkt.
Vi prøver å unngå å levere en åpen søknad i en allerede full container …
PS. Det er bedre å sende til hvem som helst, enn å sende til en overfylt felles postkasse.
3. På moten!
Nøkkelen til enhver jobb er: Ha mer peiling enn arbeidsgiver.
Dersom DU klarer å imponere arbeidsgiver med kunnskapen din er du kommet langt.
Tenk om du bare kan briljere med alt du kan, og blåse han eller hun i bakken.
Sjekk om du klarer å grave deg frem til hva som er hot i bransjen du søker deg inn i.
Spør deg selv:
- Hva er de største utfordringene til arbeidsgiver IDAG?
- Hvordan kan jeg bidra til å løse disse utfordringene?
- Hvordan er fremtidsutsiktene til selskapet?
Husk at når du søker jobb er du selger. Og for å lykkes som selger må du LØSE ET PROBLEM. Derfor: Når du har funnet et problem som arbeidsgiver har, overbevis han/hun om at DU kan løse det.
Finn svar på disse spørsmålene og FÅ DET UT! Ikke hold igjen på noe – bare kjør på. Du har ingenting å tape!
Før du går videre, ta en kunstpause og sjekk denne filmen om hvordan du finner jobber som ikke er utlyst:
https://www.youtube.com/watch?v=QhNT4L3imJ0
4. The X-factor!
Vi vil ikke at arbeidsgiver skal trykke
på den store, røde knappen.
Det er baaaare på TV!
I en åpen søknad SKAL du skille deg ut. I enda større grad enn i en vanlig jobbsøknad.
Som bildet sier: GO THE EXTRA MILE!
Det betyr slett ikke at du skal skrive en LENGRE søknad, men en BEDRE en. Bedre enn alle andre. Faktisk den BESTE søknaden du overhodet noensinne kunne drømme om.
Hvis du ikke tror på det selv, hvorfor skulle arbeidsgiver tro på det?
Her er mine BESTE tips for å skille seg ut i en åpen jobbsøknad:
- Fortell arbeidsgiver noe han ikke vet fra før
- Snakk om konkurrentene:
Hvilke valg de har tatt og hva de betyr - Gi et hint om at du har lest regnskapet til selskapet
(hvor mange tror du gjør det?) - Skriv en overskrift
(som den som leser søknaden ALDRI glemmer) - MAKE THEM BELIEVE!
Husk: Det er ikke hva eller hvordan som betyr noe, men hvorfor.
Hvorfor du søker og hvorfor det betyr noe for arbeidsgiver!
5. Ikke glem CV!
IKKE bruk søknaden din på å fortelle hvor du har jobbet, hva du heter eller hvor gammel du er. La CV-en stå for denne snakkingen.
Nettopp av disse grunnene bør CV-en alltid legges ved (hvis det er mulig).
En CV gir søknaden bein å stå på, og uten CV-en må derfor søknaden behandles annerledes.
Min anbefaling er å legge CV-en ved mailen du sender, men du trenger ikke nevne at den er vedlagt.
Les gjerne mine tips om hva som bør være med i CV-en.
6. Ship and send!
Alt klart?
Se over bare én gang til? Og enda en gang?
Nei, det trenger du ikke! Bare trykk send.
Mitt beste råd er dette:
Den som aldri gir seg og som ikke er redd for å ta kontakt med andre er den som lykkes til slutt.
7. Oppfølging!
Dette er utrolig viktig enten du skriver en lukket eller åpen søknad. Alltid – og da mener jeg alltid! – følg opp søknaden din.
Med en lukket søknad bør du gjøre følgende:
- Dagen etter at fristen er løpt ut så ringer du kontakten din, presenterer deg og spør om de har fått tid til å se på søknaden.
Med en åpen søknad bør du gjøre følgende:
- Dersom du ikke har fått svar på e-posten sender du en ny og spør om de har fått sett på søknaden din.
- Dersom du har fått svar, og knyttet en kontakt, ringer du denne kontakten og spør om de har fått sett på søknaden din.
I begge tilfeller (både ved lukket og åpen søknad): Sørg for at du sier navnet ditt tydelig, og gjerne flere ganger, slik at de garantert husker det. De må iallefall huske noe ved deg slik at du scorer poeng hos arbeidsgiver.
Oppsummering
Takk for at du tok deg tid til å lese dette innlegget, og jeg håper inderlig det hjelper deg i søkeprosessen.
Husk at det viktigste er at du tar kontakt og sørger for at du skiller deg ut, det slår aldri feil. Skryt av deg selv, vær oppriktig og overbevis arbeidsgiver om at du VET at du kan løse et problem for han/henne. MERK: Dette kan være et problem som han/hun ikke vet om fra før!
Hvis jeg kan hjelpe deg med noe, vær så snill, ta kontakt med meg! Hva lurer du på etter å ha lest dette?
