Jeg liker egentlig ikke ordet «Nøkkelkvalifiksjoner». Det høres så fjernt ut – et ord vi aldri bruker.

Det er kanskje det som gjør det så ille vanskelig å skrive noe om det på CV-en også. For det må vel med? Det har nesten blitt en slags skreven, uskreven regel at denne biten med det fancy navnet skal med på CV-en…

Men shit, let’s go! 
Vil de ha det, så skal de få det.

NOTHING CAN STOP US NOW!

Så hva betyr det egentlig? «Nøkkelkvalifikasjoner».

Jo, nøkkelkvalifikasjoner er det som står øverst på CV-en. Det vil si etter at du har presentert deg og muligens slengt inn et bilde, profesjonelt sådan!

Dersom du har lest mine andre innlegg, har du allerede en doktorgrad i hvordan CV-en skal se ut.

Som vi har lært skal CV-en utformes slik:

• Navn og personalia
• Bilde (valgfritt)
• Nøkkelkvalifikasjoner
• Språk
• Utdanning
• Arbeidserfaring
• Referanser

Jeg liker at nøkkelkvalifikasjonene utformes i bolker, med punkter foran hvert av dem, slik at arbeidsgiver enkelt kan la blikket gli over og scanne informasjonen. Dette gir en rakettstart på nettopp din CV.

Okei, så hva vil vi ha ut av denne delen av CV-en?

I korte trekk ønsker du å enkelt fortelle hva som er dine styrker. Sammen med dine personalia og bildet av deg danner arbeidsgiver seg raskt en god oversikt over hvem du er ved å lese nøkkelkvalifikasjonene.

Men som jeg alltid sier: tenk på hvorfor du i hele tatt skriver en CV. Det er for å fortelle arbeidsgiver hvem du er og dele mye informasjon kort og konkret, er det ikke? Sett deg i arbeidsgivers posisjon. Ikke følg mine oppskrifter bare fordi du «føler du må». Believe in what you do!

Eksempler på nøkkelkvalifikasjoner til CV

Nøkkelkvalifikasjoner kan utformes på flere måter.

Eksempel 1:

• Ambisiøs
• Pådriver
• Kreativ

Eksempel 2:

• Jeg er en ambisiøs mann som liker å dra lasset og ha oversikt, og har god erfaring fra å jobbe i team.
• Jeg jobber systematisk og har hele veien fokus på produktivitet og resultat.

Eksempel 3:

• 2 års erfaring som pedagogisk leder i barnehage.
  Personlig utvikling: Ledelse, administrasjon og tilrettelegging for barn og ansatte.
• Årsvikariat som kontormedarbeider.
  Personlig utvikling: Kundebehandling, kommunikasjon og juridisk arbeid opp mot gjeldende lover og regler.
• Frivillighetsarbeid i interesseorganisasjon.
  Personlig utvikling: Holde foredrag og snakke foran grupper.

Jeg anbefaler eksempel 3 eller eksempel 4 (lenger ned). Her fanger du relevant erfaring og personlige egenskaper/kvalifikasjoner på én gang. Du kommer senere til å gjenta informasjonen om hvor og hva du har jobbet med, i biten om arbeidserfaring, men det skader ingen å nevne det to ganger.

Alt for mange tar for lett på dette med personlige egenskaper/kvalifikasjoner og serverer heller subjektive oppfatninger om seg selv som har liten eller ingen verdi for arbeidsgiver. De to første eksemplene er typiske for mange i denne kategorien.

Et lite PRO TIPS:

Eksempler fra virkeligheten

Høres kanskje litt spooky ut. Men dette er noe jeg liker, selv om jeg ikke kan garantere at det funker for deg.

For bygge videre på det forrige eksempelet kan det se slik ut:

Eksempel 4:

• 2 års erfaring som pedagogisk leder i barnehage.
  Personlig utvikling: Ledelse, administrasjon og tilrettelegging for barn og ansatte.
  Vi opplevde en periode med store bemanningsproblemer på jobb, og det var en utfordring for meg som leder. Jeg måtte lære å takle stress og se etter gode løsninger for alle parter i en vanskelig situasjon.

• Årsvikariat som kontormedarbeider.
  Personlig utvikling: Kundebehandling, kommunikasjon og juridisk arbeid opp mot gjeldende lover og regler.
  Som kontormedarbeider utviklet jeg mine evner til å jobbe systematisk og strukturert til det beste for kundene jeg jobbet med. Jeg snakket mye med kundene i møter og over telefon, og mine kommunikasjonsegenskaper bedret seg veldig dette året.

• Frivillighetsarbeid i interesseorganisasjon.
  Personlig utvikling: Holde foredrag og snakke foran grupper.
  Jeg glemmer aldri første gangen jeg ble kastet uti det, og holdt foredrag foran over 100 mennesker.

Dette er en uvanlig, men spennende måte å gjøre det på. Etter min mening vil du skille seg ut med positivt fortegn, dersom du gjør det på denne måten.

Det er så digg når du gjør ting annerledes og samtidig fantastisk, er du ikke enig?

Føler du kanskje at det blir litt for mye tekst? Ja, jeg kan være enig i det. Gjør det du kan for å komprimere setningene – vi skal tross alt ikke skrive en roman. Men sørg for at poenget ditt skinner gjennom!

Hva du IKKE skal gjøre når du skriver nøkkelkvalifikasjoner

Jeg har allerede vært inne på det. IKKE bli subjektiv og «rund i kantene». Arbeidsgiver setter pris på faktabaserte opplysninger med kjøtt på beinet. Skriv noe som virkelig teller!

Her er et eksempel på hvordan du IKKE skal gjøre det:

«Pliktoppfyllende og produktiv medarbeider som er god til å jobbe i team»

Dette sier egentlig ingenting om deg. Prøv å skap noe mer ut av det, gi arbeidsgiver en følelse av hvem du virkelig er.

Eksempel 1 ovenfor er også et eksempel på en overfladisk måte å skrive nøkkelkvalifikasjoner på som ikke hjelper din sak. Spør deg selv hva har du opplevd tidligere? Og hva er du virkelig god til?

Done.. deal..

Finished. Hva har du lært?

Jeg håper du holder en knapp på eksempel 3 eller eksempel 4. Rett og slett fordi disse er best.

Ta en kikk på dine egne nøkkelkvalifikasjoner – hvordan ser de ut? Hva kommer du til å endre på etter å ha lest dette innlegget?

Legg igjen en kommentar under (tips: det er enkleste å logge inn ved bruk av Facebook om du ikke har Disqus-profil).

Ciaaao!